Во-первых, даже в новых цехах рабочие, при­нимая рабочее место, могут установить, в какой степени их устраивает оформление рабочего ме­ста. Если многие рабочие отмечают, что окраска, сочетания цветов и освещенность создают усло­вия, затрудняющие работу, об этом сообщают руководству предприятия. Обычно руководитель предприятия правильно оценивает значение этого фактора и осуществляет мероприятия, улучшаю­щие цветовое оформление и освещение рабочих .мест.

Если рабочие предлагают ввести те или другие изменения, которые создают предпосылки для по­вышения производительности и качества их рабо­ты, то весьма вероятно, что их предложения бу­дут учтены во время очередного ремонта цеха.

Каждый рабочий обязан следить за правильной эксплуатацией своего рабочего места и ближай-

ших поверхностей. Окраска потолка, стен, полов, •станков, верстаков» в течение года тускнеет, за­грязняется, темнеет, отражает меньше света, на рабочем месте становится темнее. Лампы и арма­тура также загрязняются и требуют очистки. То же относится и к верхнему и боковому остеклению. Все рабочие цеха вместе с администрацией и чле­нам* комиссии по охране труда цехкома должны заботиться о выполнении графика очистки остек­ления от пыли и грязи не менее 2 раз в год, о возобновлении окраски рабочего помещения не реже одного раза в год.

Рабочие должны смотреть за очисткой освети­тельных приборов и своевременной сменой ламп.

Каждый рабочий на своем рабочем месте мо­жет обеспечить в большинстве случаев увеличе­ние контраста между деталями, и фоном, подкла- дывая светлую бумагу или добиваясь светлой ок­раски поверхности, на которой он работает с тем- хыми деталями, или, наоборот, темной окраски рабочей поверхности при светлых деталях. Он может увеличить освещенность на своем рабо­чем месте, снижая высоту подвеса светильников или перемещая их по горизонтали. Внимание ра­бочих к освещению и цветовому оформлению ра­бочих помещений и рабочих мест будет способ­ствовать правильному использованию световых и цветовых возможностей.